Talent
Courses and seminars
Procesos de selección desde la perspectiva de género
Duración
3 horas
Objetivos
- Relfexionar sobre la situación del mercado laboral y el efecto de los estereotipos y roles de género en la segregación ocupacional
- Trabajar conceptos clave en el ámbitode la igualdad de oportunidades
- Sensibilizar acerca de la importancia de la inclusión en la perspectiva de género en los procesos de gestión de RRHH
- Mostrar claves para la inclusión de la perspectiva de género en los procesos de selección de RRHH
Contenidos
- Introducción: Igualdad formal vs. Igualdad real.
- Reconocimoento de la Normativa Legal.
- Situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.
- Conceptos clave en el ámbito de la igualdad de oportunidades:
- Segregación ocupacional de género.
- Discriminaciones laborales por razón de sexo.
- Claves para la inclusión de la perspectiva de género en los procesos de selección.
El curso tendrá un máximo de 20 alumnos/as. Las plazas se gestionarán por orden de inscripción, dando prioridad a aquellos departamentos o puestos de trabajo en los que este curso tenga una mayor adecuación atendiendo criterios como la gestión de equipos y velando por una proporcional representación de las diferentes áreas/grupos.